În mediul profesional contemporan, o problemă tot mai semnificativă și mai alarmantă este reprezentată de fenomenul de mobbing sau hărțuire psihologică la locul de muncă. Mobbing-ul este termenul folosit pentru a descrie fenomenul de bullying la locul de muncă. Acesta include abuz verbal, hărțuire psihologică și abuz emoțional, aplicat prin acțiuni de: intimidare, umilire, discreditare, izolare.
Acest fenomen afectează atât angajații individual, cât și mediul organizațional în ansamblul său, având consecințe negative serioase atât asupra sănătății mentale și a performanțelor angajaților, cât și asupra mediului de lucru și a imaginii organizației.
Prin această sesiune informativă, doamna Natalia Ghilan, profesoară la disciplina Comunicare și psihologie medicală, împreună cu formabilii din cadrul modulului Comunicarea, etica și deontologia în activitatea personalului medical, au explorat aspectele definitorii, scopul, caracteristicile, formele, efectele și măsurile de prevenție în ceea ce privește mobbing-ul la locul de muncă, iar la final au analizat dispozițiile relevante, privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
